Il existe plusieurs définitions du coaching, terme à la mode employé aujourd'hui pour décrire des activités très différentes: coaching sportif, de cuisine,  relooking .... Le coaching n'est ni du conseil, ni de la thérapie.

LapiS'ens s'appuie sur les référentiels professionnels 

Définition de la SFAPEC (Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching)

Le coaching en tant que métier et discipline des sciences humaines et sociales consiste à accompagner des individus des équipes et des organisations dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation dans le respect des principes éthiques du « Comité d’éthique du Coaching » et notamment le respect des droits des individus.

Le corps de compétence mis en œuvre lors d'un coaching :  

1. Respecter l'éthique de la profession
2. Etablir un contrat de coaching avec des objectifs
3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect
4. Développer la présence du coach
5. Ecouter avec attention
6. Poser des questions puissantes
7. Pratiquer une communication directe
8. Sensibiliser le coaché et favoriser des prises de conscience
9. Concevoir des actions en co-construction
10. Planifier et établir les objectifs d'un cycle de coaching
11. Gérer les progrès et la responsabilité du coaché